Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor

Tugas Supervisor - Seperti dengan namanya yaitu supervisor mengandung dua makna super dan visor. Visor dapat diartikan sebagai pengawas dan super mengartikan tingkatan yang tinggi. Jadi supervisor dapat diartikan sebagai seseorang yang bertugas mengawasi bawahan dimana orang tersebut juga memiliki jabatan yang tinggi dalam sebuah divisi kerja. Sales Supervisor adalah seorang yang memimpin tim sales atau tim penjualan dalam satu usaha atau perusahaan. Mengenai, pekerjaan dari Sales Supervisor adalah : 

Tugas Supervisor

Mengkoordinir tim penjualan, supaya bisa tingkatkan tingkat penjualan serta apakah penjualan sesuai sama tujuan. 

Menolong tim sales serta memberi kursus dalam mencari, melayani serta memaintain customer. 

Menolong menangani persoalan tim sales serta turut lakukan atau mengikuti presentasi tim sales bila dibutuhkan. 

Buat beberapa kiat penjualan serta mensosialisasikan pada tim sales. 

Memberi laporan penjualan tim sales baik itu mingguan, bulanan atau tahunan. 

Memonitoring kesibukan tim sales. 

Memonitoring penjualan serta pembayaran customer dari tim sales. 

Memastikan pemberian potongan harga product pada tim sales dengan kesepakatan dari Manajer Pemasaran atau Direktur Pemasaran terlebih dulu. 

Mensosialisasikan serta memberitahukan info tentang penjualan yang baru pada tim sales. 

Sekianlah peranan dari Sales Supervisor, sesuai sama pengalaman aku yang sempat aku kerjakan dibeberapa perusahaan terdahulu, semoga ini dapat berguna.

Cara Menghadapi Atasan yang Galak

Cara Menghadapi Atasan yang Galak

Cara Menghadapi Atasan yang Galak - Bicaralah dengan atasan Anda. Jika masalahnya benar-benar tidak terkendali, maka taruhan terbaik Anda adalah berbicara dengan supervisor atasan Anda atau seseorang yang lebih tinggi di perusahaan. Jika Anda telah mencoba segalanya atau baru saja memikirkannya dan menyadari bahwa tidak ada hal lain yang dapat Anda lakukan, maka kemungkinan terbaik Anda adalah membawa masalah ini ke tingkat berikutnya. Bicaralah dengan atasan Anda tentang masalahnya. Jelaskan bahwa Anda benar-benar ingin membuat sesuatu bekerja di perusahaan Anda tapi Anda belum bisa bekerja sama dengan atasan Anda. Jadilah setenang dan se profesional mungkin, bahkan jika Anda kesal.

Fokus pada produktivitas, bukan emosi. Jangan mengeluh tentang bagaimana atasan Anda jahat atau kasar, tapi fokuslah pada aspek pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan, seperti fakta bahwa kurangnya komunikasi Anda membuat Anda sulit menyelesaikan pekerjaan.

Jangan salah mulut atasan Anda ke atasan Anda. Sebaik mungkin sambil menyuarakan kekhawatiran Anda. Jangan katakan bahwa atasan Anda gila atau benar-benar gila; Sebagai gantinya, bicarakan bagaimana atasan Anda sedikit tidak fleksibel atau telah banyak mengubah sasaran. Anda tidak ingin akhirnya mengatakan sesuatu yang membuat Anda terlihat seperti sulit bagi Anda untuk tetap tenang atau bergaul dengan orang lain.

Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 15

2

Temukan mentor lain di dalam perusahaan Anda. Bos Anda tidak harus menjadi semua dan mengakhiri semua untuk Anda ketika Anda datang untuk bekerja. Jika Anda ingin tetap pada pekerjaan Anda tapi ketahuilah bahwa Anda memiliki hubungan yang sulit dengan atasan Anda, mungkin Anda lebih baik mencoba menemukan orang lain di perusahaan yang menyenangkan untuk bekerja dengan dan yang memiliki banyak hal untuk Anda ajarkan, jadi Anda bisa fokus pada hubungan positif lainnya. Jika Anda telah bekerja dengan seseorang yang benar-benar Anda kagumi, lihat apakah Anda dapat menemukan cara untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang itu dan untuk belajar lebih banyak darinya; ini akan membawa Anda untuk memiliki pengalaman kerja yang lebih positif. [9]

Jika Anda dan orang itu ramah dan kooperatif, mungkin dia bisa menjelaskan strategi untuk bekerja dengan atasan Anda sebaik mungkin. Anda tidak perlu mulut yang buruk bos Anda untuk mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana mendekati hubungan Anda dengannya. Orang tersebut dapat menawarkan beberapa wawasan berharga tentang hal ini, terutama jika dia telah berada di perusahaan lebih lama dari Anda.

Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 16

3

Mintalah untuk dipindahkan ke jurusan yang berbeda. Cara lain Anda bisa menghadapi bos yang buruk, begitu Anda sadar bahwa Anda tidak bisa bekerja sama, berarti meminta untuk dipindahkan ke departemen lain di perusahaan Anda. Jika Anda ingin tinggal di perusahaan namun telah memutuskan bahwa Anda tidak bisa bekerja sama dengan atasan Anda lagi, maka taruhan terbaik Anda adalah berbicara kepada atasan Anda tentang menemukan kecocokan yang lebih baik untuk Anda di dalam perusahaan. Anda bisa memulai yang baru dengan hubungan kerja yang lebih baik dengan atasan yang lebih paham.

Jika Anda telah bekerja dengan baik dengan orang lain di masa lalu dan merasa tidak mungkin bekerja dengan bos khusus ini, maka itu tidak akan berdampak buruk bagi Anda. Sebenarnya, Anda akan jauh lebih baik karena berinisiatif memperbaiki situasi Anda.

Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 17

4

Ambil tindakan jika Anda merasa telah didiskriminasikan. Jika ini yang terjadi pada Anda, penting bagi Anda untuk berkonsultasi dengan EEOC (gratis) atau pengacara pekerjaan (dengan biaya tertentu) jika Anda yakin telah didiskriminasikan dan Anda berada di kelas yang terlindungi. Beberapa konflik melibatkan ketidaksepakatan tentang apa yang legal. Whistled blower yang melaporkan pelanggaran mungkin memiliki perlindungan hukum, dan mungkin mempertimbangkan untuk mengemukakan kekhawatiran mereka di luar rantai komando normal. [10]

Jika konflik timbul dari kecurangan untuk mendapatkan uang dari pemerintah, peluit peluit mungkin perlu mengikuti prosedur khusus untuk melindungi hak-hak mereka. Undang-Undang Klaim Palsu mewajibkan peluit peluit dengan pengetahuan asli tentang kecurangan tersebut menjadi yang pertama mengajukan klaim mereka, dan menahan diri dari pengungkapan informasi tertentu tentang klaim mereka secara publik.

Gambar berjudul Deal with a Bad Boss Langkah 18

5

Pertimbangkan apakah layak untuk Anda tinggalkan atau tidak. Jika situasi Anda dengan atasan Anda menjadi sangat buruk sehingga Anda tidak dapat melihat jalan keluarnya tanpa meninggalkan perusahaan, Anda harus melakukan beberapa pencarian untuk mengetahui hal yang benar. Jika situasi kerja Anda menyakiti kesehatan, harga diri, dan kesejahteraan umum Anda, dan tidak ada cara untuk dipindahkan atau memperbaiki situasi, mungkin inilah waktunya untuk keluar. Namun, perlu diingat bahwa sangat sulit untuk menemukan pekerjaan, terutama dalam ekonomi saat ini, dan bahwa Anda harus mempertimbangkan apakah layak untuk Anda memulai pencarian lagi. [11]

Tentu saja, Anda dapat melakukan apa yang banyak orang lakukan saat mereka tidak bahagia di tempat kerja: mulailah melamar pekerjaan lain saat Anda masih dalam pekerjaan Anda saat ini. Ini akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih diminati karena Anda sudah dipekerjakan, dan ini akan memberi Anda gambaran tentang pasar seperti apa adanya.

Namun, jika situasi Anda di tempat kerja benar-benar tidak dapat ditolerir, Anda tidak dapat membuat alasan tentang pasar kerja untuk mencari tahu

Cara Ternak Lovebird Koloni

Cara Ternak Lovebird Koloni

Cara Ternak Lovebird Koloni - Lovebirds aktif, ceria dan dekoratif. Kacang kecil 'saku' ini sangat menarik! Lovebird berasal dari daerah yang lebih kering di Afrika. Karena mereka berevolusi dari lingkungan yang sangat keras, mereka sangat cocok untuk ditawan. Mereka tidak hanya memiliki disposisi yang baik, hewan peliharaan kecil yang menawan dan cemerlang ini sangat kuat dan mudah dirawat. Mereka juga bisa memberi Anda pengalaman berkembang biak yang sukses.

   Di semak-semak liar hidup dalam kawanan ternak. Mereka akan sering terikat dengan pasangan untuk hidup dan menunjukkan kesetiaan dan kasih sayang yang kuat kepada keluarga mereka. Jika Anda bisa mendapatkan kasih sayang seperti burung muda, Anda akan menerima kesetiaan yang sama dari teman-teman kecil Anda. Mereka sangat sosial dengan kedua penjaga mereka dan pasangan mereka.

   Penghargaan menjaga satu lovebird bisa menakjubkan. Semangat seorang hewan peliharaan yang sangat ditentukan bisa jauh melampaui burung beo kecil lainnya, baik dalam kemampuan mereka mempelajari trik dan menunjukkan kasih sayang. Tapi karena pengabdiannya yang kuat, seorang kekasih yang dipelihara secara tunggal akan membutuhkan banyak waktu dan kasih sayang untuk kembali berkembang.

Apa namanya? = Agapornis

    agapein berarti "mencintai" dalam bahasa Yunani

ornis berarti "burung" dalam bahasa Latin

   Orang-orang Lovebird juga tidak akan dengan mudah mengalihkan loyalitas dari satu pendamping ke sesama, entah itu ke burung lain atau ke manusia lain. Di sisi lain, kecuali mereka sangat terikat dengan kiper mereka, kekasih tidak akan banyak belajar trik atau ingin memiliki banyak penanganan.

   Jika Anda hanya ingin menikmati kejenakaan dan obrolan burung-burung kecil yang berwarna-warni ini, mintalah dua orang untuk tetap berada di dalam kandang dalam ruangan. Atau Anda bisa mendapatkan lebih banyak untuk disimpan di kandang burung. Mereka sangat flamboyan, dan burung yang indah untuk diamati dan dinikmati.

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan - Jenis kedua adalah umum di antara perusahaan besar dengan banyak unit bisnis. Disebut struktur divisi atau multi-divisi, perusahaan yang menggunakan struktur metode ini membentuk tim kepemimpinannya berdasarkan produk, proyek atau anak perusahaan yang mereka jalankan. Contoh bagus dari struktur ini adalah Johnson & Johnson. Dengan ribuan produk dan lini bisnis, struktur perusahaan itu sendiri sehingga setiap unit bisnis beroperasi sebagai perusahaannya sendiri dengan presidennya sendiri.

Flatarchy, struktur yang lebih baru, adalah jenis ketiga dan digunakan di antara banyak pemula. Seperti namanya, meratakan hierarki dan rantai komando dan memberi banyak otonomi kepada karyawannya. Perusahaan yang menggunakan jenis struktur ini memiliki kecepatan implementasi yang tinggi.

Struktur organisasi keempat dan terakhir adalah struktur matriks. Ini juga yang paling membingungkan dan paling tidak digunakan. Struktur ini menempatkan karyawan di berbagai atasan, divisi atau departemen yang berbeda. Seorang karyawan yang bekerja untuk perusahaan matriks, misalnya, mungkin memiliki tugas baik dalam penjualan maupun layanan pelanggan.

Baca lebih lanjut: Struktur Organisasi